{"id":495,"date":"2023-12-15T13:33:26","date_gmt":"2023-12-15T13:33:26","guid":{"rendered":"https:\/\/qn-training.com\/?p=495"},"modified":"2023-12-15T13:33:28","modified_gmt":"2023-12-15T13:33:28","slug":"wie-faellen-wir-die-richtigen-entscheidungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qn-training.com\/en\/wie-faellen-wir-die-richtigen-entscheidungen\/","title":{"rendered":"Wie f\u00e4llen wir die richtigen Entscheidungen"},"content":{"rendered":"
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Kurz vor der Eskalation meldete ich mich. Alle schauten mich an, neugierig, zum Teil w\u00fctend, auch verzweifelt. Nach einer kurzen Einleitung zu meiner Intervention, denn ich war nicht der Moderator, sondern nur der Beobachter, schlug ich vor, die Besprechung zu vertagen. Dankbares Kopfnicken meines Auftraggebers.<\/p>

Die Meinungsverschiedenheiten schienen un\u00fcberwindbar und das Projekt scheinbar zum Scheitern verurteilt. In diesem emotional aufgeladenen Umfeld beharrte jeder nur auf seinen Standpunkt und seine Sichtweise.<\/p>

Muss es in kontroversen Diskussionen tats\u00e4chlich mit Eskalation enden, mit Siegern und Verlierern? Spielt uns unsere Wahrnehmung nicht hier ein kleinen Spielchen und l\u00e4sst uns die Realit\u00e4t verzerren?<\/p>

Die Projektsitzung wurde eine Woche sp\u00e4ter fortgesetzt. Ich nutzte, die Gelegenheit, sprach mit allen Parteien separat, nahm verschiedene Sichtweisen ein, erfragte und entkr\u00e4ftete Vorurteile und gab negativen Emotionen auch eine positive Seite.<\/p>

Die folgende Projektsitzung verlief ganz anders. Allen war klar, dass sie in der Tat eine Herausforderung hatten, aber sie war nicht so katastrophal, wie sie allen in der Woche zuvor erschienen war. Mit frischem Kopf und frei von der Last der negativen Emotionen wurde schnell ein geeigneter L\u00f6sungsansatz gefunden.<\/p>

Wir alle treffen t\u00e4glich Entscheidungen, die unsere Teams, unsere Projekte und unser Unternehmen beeinflussen. Lassen Sie uns immer bewusst sein, dass es in Ordnung ist, menschlich zu sein und Emotionen zu haben, aber es ist genauso wichtig, diese Emotionen nicht unsere Wahrnehmung der Realit\u00e4t bestimmen zu lassen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\tWie lange dauert eine nachhaltige Ver\u00e4nderung\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Nachhaltige Ver\u00e4nderung ist ein Ziel, das viele Unternehmen anstreben. Doch wie lange dauert es eigentlich, bis solche Ver\u00e4nderungen wirklich fest verankert sind und nachhaltig wirken?<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tWeiterlesen \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\tWie kann man Mitarbeiter zu Ver\u00e4nderungen motivieren\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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In der heutigen schnelllebigen Gesch\u00e4ftswelt ist Anpassungsf\u00e4higkeit der Schl\u00fcssel zum Erfolg. Unternehmen, die sich Ver\u00e4nderungen gegen\u00fcber aufgeschlossen zeigen, haben eine gr\u00f6\u00dfere Chance, sich an neue<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tWeiterlesen \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\tWas zeichnet Unternehmen aus, die offen f\u00fcr Ver\u00e4nderungen sind\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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In der heutigen schnelllebigen Gesch\u00e4ftswelt ist Anpassungsf\u00e4higkeit der Schl\u00fcssel zum Erfolg. Unternehmen, die sich Ver\u00e4nderungen gegen\u00fcber aufgeschlossen zeigen, haben eine gr\u00f6\u00dfere Chance, sich an neue<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tWeiterlesen \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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