{"id":331,"date":"2023-01-26T15:57:28","date_gmt":"2023-01-26T15:57:28","guid":{"rendered":"https:\/\/qn-training.com\/?p=331"},"modified":"2023-01-26T16:21:47","modified_gmt":"2023-01-26T16:21:47","slug":"theoretisches-oder-praxisorientiertes-training-diese-methoden-sind-wirklich-zielfuehrend","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qn-training.com\/en\/theoretisches-oder-praxisorientiertes-training-diese-methoden-sind-wirklich-zielfuehrend\/","title":{"rendered":"Theoretisches oder praxisorientiertes Training \u2013 diese Methoden sind wirklich zielf\u00fchrend"},"content":{"rendered":"
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Das ideale Training befasst sich sowohl mit der Theorie als auch mit der Praxis, damit die Teilnehmer das vermittelte Wissen sofort anwenden und auf diese Weise besser verinnerlichen k\u00f6nnen. Aber in welchem Verh\u00e4ltnis sollten theoretische und praxisorientierte Elemente zueinanderstehen? Und woran liegt es, dass selbst viele interessant gestaltete Trainings sp\u00e4ter kaum im Arbeitsalltag umgesetzt werden?<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Wird die Wissensvermittlung immer theorielastiger?<\/strong><\/p>

Theorie oder Praxis \u2013 welcher Teil ist wichtiger f\u00fcr einen wirksamen Lerneffekt? In unserer modernen Welt werden viele Bereiche immer theoretischer. Jedes Jahr kommen neue Studieng\u00e4nge hinzu, f\u00fcr urspr\u00fcngliche Ausbildungsberufe. Ausbildungen dauern l\u00e4nger und die Studienliteratur wird umfangreicher \u2013 der Fokus liegt auf einer umfassenden <\/span>Wissensvermittlung<\/span><\/a>, die zweifelsohne wichtig ist.<\/span><\/p>

Gleichzeitig beklagen sich viele Arbeitgeber, dass neue Arbeitnehmer vor lauter Theorie kaum Praxiswissen haben und erst einmal im Unternehmen ausgebildet werden m\u00fcssen, bevor sie ihrem Beruf nachgehen k\u00f6nnen. Trotzdem legen auch viele F\u00fchrungstrainings, Vertriebstrainings oder Change-Trainings den Schwerpunkt auf die Vermittlung theoretischen Wissens. Verlieren wir uns als Gesellschaft also in der Theorie und vergessen, dass sie nur eine Vorstufe f\u00fcr die Praxis sein kann? Dieser Beitrag stellt die Frage nach dem idealen Verh\u00e4ltnis von Theorie und Praxis f\u00fcr ein effektives Training.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Am Anfang war die Praxis<\/strong><\/p>

Wer sich in einen neuen Lebensbereich begibt, lernt nahezu nur aus der Praxis. \u00dcber \u201ctrial and error\u201d \u2013 Versuche, Fehler und Erfolge \u2013 kommt schlie\u00dflich Schritt f\u00fcr Schritt ein Wissensfundus zusammen, der den Handelnden auf Dauer zum Experten macht. Das ist ein langwieriger und oft teurer Prozess, weil versuchsweise ausprobiert werden muss, was gelingt und was nicht. Gleichzeitig ist diese Herangehensweise besonders lehrreich \u2013 ein Fehler wird selten wiederholt und f\u00fchrt zu einer bleibenden Erkenntnis.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Die Theorie fasst die Lerneffekte der Praxis zusammen<\/strong><\/p>

Heute ist es so, dass in den meisten Lebensbereichen Experten zur Verf\u00fcgung stehen, die Anf\u00e4ngern helfen k\u00f6nnen. Sie haben ihre Erfahrungen aus der Praxis zusammengefasst und vermitteln ihr geballtes Wissen in B\u00fcchern, Kursen, Trainings, etc. Dies erleichtert Laien den Start und verhindert, dass sie dieselben Fehler machen m\u00fcssen, die ihre Vorg\u00e4nger durchgemacht haben. Stattdessen eignen sie sich das daraus erhaltene Wissen an, noch bevor sie auch nur den ersten Schritt in der Praxis gehen m\u00fcssen. Auf diese Weise k\u00f6nnen sie von Anfang an verschiedene Strategien miteinander vergleichen und sich f\u00fcr die entscheiden, die f\u00fcr ihr Vorhaben am sinnvollsten ist.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Die Theorie ist wichtig, die Praxis ist entscheidend<\/strong><\/p>

Die Vermittlung von theoretischem Wissen ist deshalb zweifelsohne ein <\/span>wichtiger Aspekt<\/span><\/a>, gerade dann, wenn ein v\u00f6llig unbekanntes Feld neu erschlossen werden soll. Darum ist der theoretische Teil von Ausbildungen und Weiterbildungen in den letzten Jahrzehnten gef\u00fchlt exponentiell gewachsen.<\/span><\/p>

Geht die Vermittlung von theoretischem Wissen aber zulasten der praktischen Anwendung, k\u00f6nnen die Lernenden ihr oft breit gef\u00e4chertes Wissen in ihrem Alltag kaum bis gar nicht nutzen. Es fehlen der Kontext und die Erfahrung, die Theorie in der Praxis anzuwenden.<\/span><\/p>

Ein Beispiel – m\u00f6chte ein Kind <\/span>Fahrrad fahren<\/span><\/a> lernen, k\u00f6nnen sich seine Eltern noch so sehr in Erkl\u00e4rungen verlieren. Setzt sich das Kind auf das Rad, wird es die ersten Male trotzdem noch fallen. Die entscheidenden Grundbausteine f\u00fcr den Erfolg legt es erst dann, wenn es tats\u00e4chlich in die Pedalen tritt.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Theorielastige Trainings \u2013 langwierige Erkl\u00e4rungen ohne Praxisbezug<\/strong><\/p>

Ein berufliches Training wie zum Beispiel ein F\u00fchrungstraining, Change-Training oder Vertriebstraining richtet sich an Mitarbeiter oder F\u00fchrungskr\u00e4fte, die l\u00e4ngst keine Laien mehr sind. Es geht darum, ihre Kompetenzen effektiv zu steigern und ihre F\u00e4higkeiten mit den richtigen Kniffen langfristig auf die n\u00e4chste Stufe zu heben.<\/span><\/p>

Den Teilnehmern von beruflichen Trainings fehlt es oft nicht am grundlegenden theoretischen Basiswissen. Es geht vielmehr darum, auf den vorhandenen Kenntnissen aufzubauen, sie zu erweitern und mit praktischen \u00dcbungen und Anwendungsbeispielen das Fingerspitzengef\u00fchl zu vermitteln, das sie in ihrem beruflichen Alltag weiterbringt.<\/span><\/p>

Stattdessen setzen viele Leiter von Trainings f\u00fcr Arbeitnehmer oder F\u00fchrungskr\u00e4fte auf langwierige theoretische Erkl\u00e4rungen, sodass der wichtige praktische Teil zu kurz kommt. Infolgedessen langweilen sich die Teilnehmer, schweifen ab und verzeichnen kaum einen sp\u00fcrbaren Lernerfolg.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Welche Vorteile bieten praxisbezogene Trainings?<\/strong><\/p>

Ein praxisbezogenes F\u00fchrungstraining, Change-Training oder Vertriebstraining baut auf ein kurzes, aber intensives theoretisches Fundament auf. Nach der Vermittlung des notwendigen Wissens lernen die Teilnehmer direkt, wie sie es in der Praxis anwenden. Auf diese Weise setzen sie die Inhalte sofort in einen <\/span>Kontext<\/span><\/a> und f\u00fcllen sie mit Leben. So bleiben sie besser im Ged\u00e4chtnis und sind unmittelbar im Arbeitsalltag einsatzbereit.<\/span><\/p>

Trainings f\u00fcr Arbeitnehmer und F\u00fchrungskr\u00e4fte sind darauf ausgelegt, im Arbeitsalltag einen direkten und sp\u00fcrbaren Mehrwert zu schaffen. Sie sollen in kurzer Zeit in Form von neuen F\u00e4higkeiten ein brauchbares Handwerkszeug zur Verf\u00fcgung stellen, das sofort verwendet werden kann und aktuelle oder bevorstehende Probleme l\u00f6st. Ein intensiver Praxisbezug bildet die Br\u00fccke zwischen der wertvollen Theorie und dem gew\u00fcnschten Mehrwert f\u00fcr den individuellen Menschen.<\/span><\/p>

Hinzu kommt, dass praxisbezogene Trainings die Motivation der Teilnehmer auf einem hohen Niveau halten und verhindern, dass wichtige Inhalte aufgrund von mangelnder Konzentration nicht aufgenommen werden.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Praxisbezogene Trainings – (k)eine gute Idee f\u00fcr introvertierte Teilnehmer?<\/strong><\/p>

Neue und ungewohnte Situationen im beruflichen Kontext k\u00f6nnen Hemmschwellen kreieren. Wer vor den Kollegen im Training eine neue F\u00e4higkeit erlernen und sie direkt vorf\u00fchren soll, wird nicht selten von Lampenfieber gepr\u00e4gt. Die vermeintliche L\u00f6sung ist naheliegend: Um unangenehme Situationen zu vermeiden, setzen Unternehmen auf Trainings, in denen die Teilnehmer ausschlie\u00dflich passiv auf ihren St\u00fchlen sitzen, dem Vortragenden zuh\u00f6ren und m\u00f6glichst nicht einbezogen werden.<\/span><\/p>

Diese Variante verlagert das Problem aber nur nach hinten. Wer das Erlernte schon nicht vor seinen Kollegen \u00fcben und festigen m\u00f6chte, hat vor Kunden oder den Mitarbeitern anderer Firmen eine noch viel gr\u00f6\u00dfere Hemmschwelle. Deshalb laufen Teilnehmer von rein passiven Vortr\u00e4gen Gefahr, das gesammelte Wissen aus diesem Grund nicht in die Praxis umzusetzen.<\/span><\/p>

Daher gilt: Sowohl extrovertierte als auch introvertierte Teilnehmertypen profitieren von Trainings mit einem gro\u00dfen Praxisbezug. Je fr\u00fcher etwaige Hemmungen gebrochen werden, desto schneller kann der gew\u00fcnschte Lernerfolg eintreten.<\/span><\/p>

Einen sch\u00f6nen Kompromiss bilden Trainings mit Gruppen\u00fcbungen. Dabei sieht sich kein Teilnehmer isoliert im Mittelpunkt, sondern arbeitet stets mit anderen Kollegen zusammen. Auf diese Weise k\u00f6nnen auch Introvertierte von der unmittelbaren praktischen Umsetzung profitieren und in ihrem Tempo \u00fcber sich hinauswachsen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Theoretische vs. praktische Trainings \u2013 Fazit<\/strong><\/p>

Die Theorie ist insbesondere dann wichtig, wenn die lernende Person noch am Anfang steht. Je weiter sie aber in ihrem Prozess fortschreitet, desto mehr Bedeutung erlangt die praktische Herangehensweise. Wer seine Studien- und Ausbildungsjahre hinter sich gelassen hat und im Beruf steht, profitiert von einem starken Praxisbezug. Nun r\u00fcckt n\u00e4mlich die Umsetzung im Arbeitsalltag und die Einbindung der erlernten F\u00e4higkeiten in die individuelle berufliche Position in den Vordergrund. Dies birgt die gleichen Vorteile f\u00fcr unterschiedliche Pers\u00f6nlichkeitstypen, die die wertvolle M\u00f6glichkeit erhalten, die ersten Testl\u00e4ufe in einem gesch\u00fctzten Umfeld durchzuf\u00fchren.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\tWie lange dauert eine nachhaltige Ver\u00e4nderung\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Nachhaltige Ver\u00e4nderung ist ein Ziel, das viele Unternehmen anstreben. Doch wie lange dauert es eigentlich, bis solche Ver\u00e4nderungen wirklich fest verankert sind und nachhaltig wirken?<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tWeiterlesen \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\tWie kann man Mitarbeiter zu Ver\u00e4nderungen motivieren\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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In der heutigen schnelllebigen Gesch\u00e4ftswelt ist Anpassungsf\u00e4higkeit der Schl\u00fcssel zum Erfolg. Unternehmen, die sich Ver\u00e4nderungen gegen\u00fcber aufgeschlossen zeigen, haben eine gr\u00f6\u00dfere Chance, sich an neue<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tWeiterlesen \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\tWas zeichnet Unternehmen aus, die offen f\u00fcr Ver\u00e4nderungen sind\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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In der heutigen schnelllebigen Gesch\u00e4ftswelt ist Anpassungsf\u00e4higkeit der Schl\u00fcssel zum Erfolg. Unternehmen, die sich Ver\u00e4nderungen gegen\u00fcber aufgeschlossen zeigen, haben eine gr\u00f6\u00dfere Chance, sich an neue<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tWeiterlesen \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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